（一）：日干甲乙木 春天出生，以火土金为喜用神；夏天出生，以水木为喜用神；秋天出生，以水木为喜用神；冬天出生，以火金为喜用神；生于四季中最后一个月，以水土为喜用神。 （二）：日干为丙丁火 春天出生，以水土为喜用神；夏天出生，以金水为喜用神；秋天出生，以木火为喜用神；冬天出生，以木火土为喜用神；生于四季中最后一个月，以木火金为喜用神 （三）：日干为戊已土 春天出生，以火土为喜用神；夏天出生，以金水木为喜用神；秋天出生，以火土为喜用神；冬天出生，以火土为喜用神；生干四季中最后一个月，以木金水为喜用神 （四）：日干为庚辛金 春天出生，以土金为喜用神；夏天出生，以土水金为喜用神；秋天出生，以火木水为喜用神；冬天出生，以火土金为喜用神；生于四季中最后一个月，以水木火为喜用神。 （五）：日干为壬癸水
天干地支是中国古代纪年历法，源自中国远古时代对天象的观测。十天干与十二地支的组合，形成的六十甲子，用以阐述天地人之学。了解十天干、十二地支的属性、命运、危机、幸运等。
順帶一提，關於招財進寶的說法最初來自蕭何月下追韓信這個典故，由於蕭何深知人才的重要，所以在家中寫上「招才進寶」的橫匾，當中的「才」指人才，他認為才為國寶，文才可安邦，武才能定國，人才奠定了國家的強盛根本。 後來才被商界採用，並將才改為財。 電影《新紮師妹》中虛構的「Sir」字（網上圖片） 相信大家小時候總會對招財進寶這個合體字感到好奇，並且執起筆來學會書寫。 中國陝西還有一個有過之而無不及的合體字，與之不同的是，人們懂得讀卻未必懂得寫，是當地一種傳統麵食，讀作「Biáng」、又寫作「Biáng Biáng麵」或「奤奤麵」，源於製作這種麵時摔打麵團所發出的聲音。 這個字相當複雜，一時三刻也難以學懂如何寫，因為竟是源於一首詩。 「Biáng」字（圖片來源：Wiki）
本系列文字主要来自笔者两年前的文章，这两年重新汇集成了一些成体系的文稿，即《大象的世界》。后续篇章会介绍国内的一些大象信仰。 改动Lorimer J (2010) 的一句话，"大象的智慧和社会性太接近人，但作为人又太奇怪。它们和人的关系太亲近，以至于人常忘记了大象的野性。它们太具野性而 ...
Luxury 水晶入門指南：8種水晶與功效，配戴招正財、桃花好人緣水晶 「水晶」自然純粹的色澤與神秘的磁場，讓人心生嚮往而開始迎接水晶進入生活之中。 常見的8種水晶各有哪些功效、建議如何配戴、又對應哪個脈輪？ 現在就尋覓與你相應的水晶。 By Yoyo Su 2023年6月30日 Man holding crystals Molly Aaker 越來越多人在物質欲望以外，更重視追求身心平穩的精神世界，其中「水晶」礦石就是簡單入門的方法之一。 自古以來，水晶除了作為美麗的配飾，那純粹自然的光澤以及內含的磁場，被認為具有強大的療癒能量；甚至不同的色澤、晶體結構與使用方式，也展現改善人際、情感、健康、財富與事業等功效。 水晶有哪些種類？
耳輪腳的位置是在耳廓軟骨突起的位置，就在耳道上方。 9.軌道式穿法 這種穿孔是將兩個耳洞用一個環連接起來。 它需要平坦的耳朵才可做到，以確保各個穿孔之間的角度正確，這樣才會看起來很好，而且癒合得很好。 10.對耳屏 穿過軟骨的弧形褶皺，向位於三角肌對面的耳垂頂部穿去。 11.小耳蝸穿耳
二、八字五行缺木性格的特点 八字五行中缺木的人，即表示相对缺乏木元素的影响。 木代表生命力、活力、进取心和决断力。 因此，缺木的人通常具备以下特点： 1. 内向敏感：缺木的人通常比较内向，情感丰富，容易受到外界情绪的影响。 敏感的性格使得他们对细节有着极高的观察力，能够准确察觉到周围的变化，并对人和事抱有一定的敏感度。 2. 缺乏决断力：木的特征之一是决断力，缺木的人在面对抉择时常常犹豫不决，往往需要花费较长的时间来做决定。 这也使得他们在工作和生活中产生一定程度的不确定性，需要更多的经验和训练来提高自己的决断能力。 3. 缺乏进取心：木象征着勇气和进取心，缺木的人则相对缺乏这种激情。 他们可能不太喜欢冒险和追求新的挑战，更倾向于稳定和安逸的生活方式。
將軍澳海濱長廊. 6. 觀塘海濱花園. 7. 西九龍海濱長廊. 8. 尖沙咀海濱長廊. 不想假日悶在家中，不如出去海濱公園走走!. 香港各區都有海濱長廊，不少海濱公園是休憩、野餐、甚至美食好去處，無論你是獨自一人、情侶好友和一家大細，都可享受海邊好去處。.
公司文化是指塑造人们在组织内工作和互动方式的共同价值观、信念、态度、行为和实践。 它包含组织的使命、愿景和核心价值观，以及人们沟通、协作和决策的方式。 公司文化可以从人们的着装方式、使用的语言、处理工作的方式以及与同事形成的关系中看出。 为什么强大的企业文化很重要？ 公司文化是组织成功的重要组成部分，因为它塑造了人们为实现共同目标而共同努力的方式，并对员工满意度、生产力和保留率产生重大影响。 吸引和留住员工 ：积极和包容的公司文化可以吸引顶尖人才并提高员工保留率。 当员工感到受到重视和赞赏时，他们就更有可能长期留在公司。 提高员工士气和生产力 ：积极的文化可以在员工中营造社区感和归属感。 反过来，这可以提高士气和生产力，因为员工感到有动力更加努力地工作并为公司的成功做出贡献。
喜用神木火
